提离职如何拒绝老板的挽留 离职怎么拒绝老板的挽留
（1）态度坚定、语气委婉的进行离职谈话
首先是要选择适当的离职理由。你选择离职会有各种各样的理由，但肯定是基于对目前状况的不满。但是提离职时假如直接把详细问题摆在台面上，要么会让对方下不来台，要么会让自己陷入无法辩驳的圈套。比如你的离职理由是觉得领导和团队水平有限，你学不到更多东西了--- 但是你直接说出这样的理由就是情商太低了，作为你的领导听到你评价说能力有限，想想也不会有什么好情绪。切记即使离职，也不能把关系搞僵；假如你的离职理由是说觉得钱太少，生活压力大，领导就会说钱的问题可以解决，给你加薪，那你就不用走了吧---这样你就被自己套进去了，你假如表达即使加薪也不留下，就成了自己给自己打脸，骑虎难下。因此离职的理由要选好
再比如，当前公司已经比较成熟，可以说你到了现阶段想要去创业历练下自己---总之，你的理由应该是现在公司无论如何都没有办法拒绝的；
不要告诉老板现在已经拿到了哪个下家的 offer。 部分老板为了挽留，会说一些对那个 offer 公司的负面评价。万一老板熟悉 给你offer 的公司的人，甚至可能会对你这个 offer 产生不良影响。求职者小陈的经历就是如此： 小陈在A公司工作3年，表现良好，但是公司没有更多的上升空间，他拿到了同行业一家B公司的一个更好的offer。在提离职的时候，老板问了他接下来的去想。小陈觉得老板平时对他不错，且都在一个圈子，日后难免会再有合作，就坦诚的告诉了老板他拿到了B公司的offer。没想到过了两天，B公司就打电话给小陈说由于公司内部调整offer取消了。小陈多方打听才知道，原来是老板刚好熟悉B公司的负责人，打电话过去半开玩笑的说两家公司一直合作紧密，这个时候挖小陈过去会让他的工作比较为难，希望对方“手下留情”。B公司为了避免尴尬，后来决定还是取消了这个offer。小陈真是有苦说不出，只能继承留下。假如小陈选择不说出详细去向，到B公司入职后，再以新的身份和前东家联络，情况肯定会不一样。
刻意隐瞒自己的去向也没有必要。很多人在被问到“你接下来要去哪家公司或者未来有什么打算”的时候，会撒个小谎，比如说想去旅游一段时间，预备辞职回老家，或者是打算去学习继承深造等，但是隔一周就穿着工作装在早高峰的地铁上遇到了前领导，反而让自己比较尴尬，被贴上不坦荡，不值得深交的标签。你可以真诚且坦诚的表达自己的未来规划，但是也不需要那么具体。比如你可以说“我最近有在谈几家公司”或者“手上有两个意向offer，但是我还没有确定下来。但都是同行业的，等我定下来我们再联系”，这样说既委婉也不是撒谎。
离职谈话时绝对不要提任何要求。比如谈离职时，老板问你怎么样可以留下来，你说加薪，不加班，之类的。假如他允许了怎么办？你就会很尴尬，进退两难，所以千万不要提。被这样问的时候，你可以说“此次提离职确实也是我深思熟虑的，我很感谢公司对我的培养，我不是对公司有什么不满，只是现在希望去尝试一些更不一样的挑战。我会做好交接工作，公司假如要新招人来顶替我的职位的话，我也会帮公司推荐人。”
离职谈话时要表达对公司和领导的感激。无论你有多讨厌你的领导，你都不应该在离开之前激怒他。作为专业的职场人士，对待上下级关系的态度应该是积极且正面的。你的领导之所以能成为你的领导，一定在某些方面是比你优秀的，哪怕是你并不欣赏的那方面，但是也必须承认。就算他曾经让你很不爽，但是这也是从反面帮助你成长。况且，大部分时候，你的成长都离不开领导和同事对你的帮助。因此在离开的时候，真诚的表达感谢，是作为一个人的情感，更是作为下属的尊重。千万不要因为离职和前领导把关系搞的很僵，实际上很多职场中的情谊都是在离职之后才开始发酵。行业圈子很小，你需要为自己打造良好的职场人脉，治理好和前同事前领导的关系。
（2）要积极做好交接工作
和领导或者公司HR谈完离职之后，他们可能已经同意，或者是已经感受到你去意已决，但还试图挽留。这个时候你的做法应该是，在完成手上工作的同时，积极开始预备离职交接的工作。首先，这是对公司负责任的态度。公司已然需要为你离职后的空缺买单，假如你之前的工作进展也不好好做交接的话，会给同事留下很多坑，为公司带来更多损失。其次，这也是对自己的负责。做事需要有始有终。虎头蛇尾只会让自己的声誉
来源：歇后语大全